发展规划
根据集团总体战略经营目标，围绕公司核心产业，以积蓄人力资本、构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励，通过人力资源的最大化发展，打造一支有操守、懂专业、善经营、能管理的高素质人才队伍，逐步形成自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，营造健康向上、亲如一家的企业氛围，有力推动公司向新型现代化企业发展。
发展规划
根据集团总体战略经营目标，围绕公司核心产业，以积蓄人力资本、构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励，通过人力资源的最大化发展，打造一支有操守、懂专业、善经营、能管理的高素质人才队伍，逐步形成自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，营造健康向上、亲如一家的企业氛围，有力推动公司向新型现代化企业发展。
